Karrieren werden gemacht. Oder genauer: wir alle machen unsere Karrieren. Das bedeutet nichts anderes als: Karrieren sind planbar. Wir alle sind für das, was wir tun, ebenso verantwortlich wie für das, was wir nicht tun. Deshalb: Planen Sie, was Sie erreichen wollen. Werden Sie zum Architekten Ih-rer eigenen Karriere.

"Der Geist des Menschen ist kein Behälter, der gefüllt, sondern ein Feuer, das entfacht sein will." Schon der griechische Schriftsteller Plutarch beschrieb vor fast 2500 Jahren die Erfahrung, daß wahre, von innen kommende Motivation - wenn sie erst einmal geweckt ist - eine Eigendynamik entwickelt, die zur persönlichen Höchstleistung anspornt. Sich selbst auf die richtige Schiene zu setzen und klare Teilziele zu verfolgen, bis die Eigendynamik der persönlichen Karriereentwicklung einsetzt, ist eine wichtige Voraussetzung für beruflichen - und auch privaten - Erfolg. Sich selbst bis zu diesem Karriere-Automatismus voranzutreiben, ist das Geheimnis der Spitzenkräfte. Sie unterscheiden sich von ihren durchschnittlichen Kollegen in erster Linie durch ihr konsequent praktiziertes und damit erfolgreiches Karrieremanagement. Sie haben eine klare Werte-Vorstellung und exakte Zieldefinition. Sie nutzen konsequent die eigenen Motivationsauslöser. Kurz: der berufliche Erfolg beginnt im Kopf und ist der Schlüssel zur Karriere.

Viele meinen, zur Karriere bräuchte man drei Dinge: etwas Können, eine gute Idee und viel Glück. Weit gefehlt! Der Irrglaube sitzt tief. Es gibt sie zwar, die Menschen, die durch eine Entdeckung, Entscheidung oder eine besondere Leistung ihren Zenit aus dem Stand erreichen und dann den Rest ihres Lebens davon zehren können, aber der geniale Einzelkämpfer ist eher die Ausnahme. Karriere und Erfolg sind in den allermeisten Fällen das Ergebnis detaillierter Planung, schrittweiser Umsetzung, trainierter Vorstellungskraft und guter Kontakte. Engagement, Ausdauer und ein funktionierendes Netzwerk sind Bestandteile eines Fundaments, auf dem sich eine erfolgreiche Karriere aufbauen läßt.

Eine chinesische Lebensweisheit sagt: "Auch eine Reise von 1000 Kilometern beginnt mit dem ersten Schritt." Überprüfen Sie ständig den Stand Ihrer definierten Karriereschritte.
Bedenken Sie, daß Ziele auch erreichbar sein müssen, damit Mißerfolge vermieden werden. Jede Zielsetzung muß folgenden Kriterien genügen: Sie muß realistisch, erstrebenswert, durchführbar, zeitlich fixiert und schriftlich festgehalten sein. Denken Sie dabei unbedingt daran, daß auf dem Karriereweg nicht nur die beruflichen Erfolge zäh-len. Halten Sie auch Ihr außerberufliches und fami-liäres Leben in Balance. Nur wenn Sie mit sich und Ihrem sozialen Umfeld im reinen sind, werden Sie auch in der Lage sein, echte Spitzenleistungen in Ihrem Beruf zu erbringen. Machen Sie sich klar: Private Probleme lenken vom beruflichen Erfolg ab, und Ihre Gesundheit ist eine Grundvorausset-zung, die Basis für alles, was Sie noch erreichen wollen. Und schließlich: Lernen Sie, zu den für Sie weniger wichtigen Dingen "Nein" zu sagen. Sonst bleibt auch die beste Planung auf der Strecke. Ver-stehen Sie sich als Architekt und Bauherr Ihrer ei-genen Karriere.

Das letzte Erfolgsgeheimnis: Ein systematisch geknüpftes Netzwerk von Kontakten. "Wen kenne ich, der mir nützen könnte", fragt der Amateur. Profis gehen gezielter vor. Sie fragen im besten Sinne des modernen Beziehungsmarketings: "Wer kennt den, den ich kennenlernen will". Auf diese Weise läßt sich ein gezieltes Netzwerk gleichartiger Interessen aufbauen, welches die Sicherheit und Flexibilität gibt, die eine langfristige und erfolgreiche Karriereplanung bietet. Ein solches zielorientiertes Beziehungsnetz verzichtet auf das problematische "Bitten und Gewähren". Es funktioniert vielmehr nach dem Prinzip des gegen-seitigen Nutzens. Das Netzwerk verbindet die Stär-ken aller Beteiligten zu einer wertvollen und lei-stungsfähigen Grundlage. Karrieremenschen sind Netzwerkspezialisten. Denn ein gepflegtes aktives Networking ist Ihr persönlicher Karriere-Turbo!

von Alexander Christiani.